RéférensiaAvant d'embaucher, vous n'avez qu'une version de l'histoire : celle du candidat.
Référensia vérifie automatiquement les expériences de vos candidats auprès de leurs anciens employeurs, sur toute votre shortlist, en quelques jours.
Essayer gratuitementCe que vous ne voyez pas avant d'embaucher
1 CV sur 8
comporte une anomalie majeure par rapport à la réalité du candidat.
1 CDI sur 5
est rompu pendant la période d'essai, environ.
Comment ça marche
01
Lancez une demande
Le nom et l'email du candidat suffisent. Le CV, en option, recoupe automatiquement les dates et les postes.
02
Le candidat déclare, et consent
Il indique ses expériences, désigne un référent par poste, et signe avant qu'un seul référent ne soit contacté.
03
Le référent répond, vite
Trois minutes, par écrit, sans créer de compte. Cinq critères notés et un espace pour préciser sa pensée.
04
Vous recevez la synthèse
Ce qui colle, ce qui cloche, ce qui mérite d'être posé en entretien.
Camille Rocher
Cheffe de produit · 3 références répondues sur 3
Ce qui ressort
Un parcours cohérent vers plus de responsabilités, mais un écart sur les dates chez un employeur mérite d'être clarifié.
Le contrôle de référence, autrement
Contrôle manuel
- Lent : plusieurs jours pour joindre une seule référence.
- En général, un seul candidat est vérifié. Rarement toute la shortlist.
- Réponses par téléphone : les référents restent prudents et évitent d'être francs.
Référensia
- Rapide : les référents répondent en quelques minutes.
- Toute la shortlist vérifiable, pas seulement le candidat final.
- Réponses écrites, via un formulaire rempli au calme : les référents sont plus francs à l'écrit.
Construit sur le consentement
Un contrôle de référence touche des données sensibles sur des tiers. Chaque étape reste conforme au RGPD, traçable et défendable.
Rien ne part sans accord
Le candidat valide explicitement avant qu'un seul référent ne soit contacté.
Le référent sait à quoi s'en tenir
Pourquoi on le sollicite, ce qu'on fait de sa réponse, avant qu'il ne réponde.
Une preuve, pas une promesse
Chaque consentement génère un certificat horodaté, exploitable en cas de litige.
Détail complet sur notre page transparence des données.
Questions fréquentes
Est-ce conforme au RGPD ?
Oui. Le candidat consent explicitement avant qu'un référent ne soit contacté, et chaque référent sait pourquoi il est sollicité avant de répondre. Le détail est sur notre page transparence des données.
Le candidat peut-il refuser ?
Oui, à tout moment. Sans son accord explicite, aucun référent n'est contacté.
Combien de temps ça prend pour un référent ?
Environ trois minutes, par écrit, sans créer de compte.
Sur quoi portent les questions ?
Les dates et le poste occupé, le motif de départ, et cinq critères notés (capacité de travail, collaboration, facilité à manager, potentiel d'évolution, envie de retravailler ensemble).
Est-ce payant ?
Chaque compte démarre avec des jetons gratuits pour tester. Écrivez-nous pour connaître les tarifs au-delà.